Teknoloji sektörünün birçok sorunu var. Bir erkek yerine bir kadın olmanız durumunda ilerlemenin zor olduğunu zaten biliyoruz ve bu sorun aynı zamanda beyazdan daha koyu bir ten rengine sahipseniz daha da artar. Ancak, bir kez mayın tarlasında ilerlemeye çalışsanız ve sizden uzaklaştırılmanızı isteyen aptalları mideye indirmeyi öğrenseniz bile, üstesinden gelinmesi gereken başka bir sorun olabilir – yaş ayrımcılığı.
A kelimesi sorunu ortaya çıkan bir sorundur, ancak teknoloji topluluğunun eski üyeleri için, işlerinde dışlanmış hissetmek istemedikçe erken emeklilik kartlarda olabilir. Popüler bir Soru-Cevap forumu olan Quora'da bir kullanıcı, soruyu sordu 35 yaşındayım. Google, Facebook, Microsoft veya Apple'a yazılım mühendisi olarak katılmak için çok mu yaşlıyım?
Soruya verilen genel yanıtların tümü, birçoğunun yazılım mühendisi işlerini 35 yaşına yakın veya daha fazla kazandığını açıklayan cesaret verici sözlerdir. Google'da çalışan bir kullanıcı, yaş ayrımcılığının nadir olmasına rağmen, İş arkadaşlarınızın çoğu sizden çok daha genç olacağından, zaman zaman kendinizi yabancı hissedebilirsiniz. Bununla birlikte, bu çoğunlukla teknik durumlardan ziyade sosyal durumlardaydı.
Bu olumlu sözlere rağmen, bazıları için belirli bir yaşın üzerinde olmak, kariyer gelişimi için biraz zayıflatıcı gibi görünüyor. bir Bugün Amerika makale, genç çalışanlar bu rolleri üstlenirken, 40'lı yaşların üzerinde birçok kişinin teknik işler bulmakta zorlandığını vurguluyor.
Startup'lar, risk alan ve giriş seviyesi ücretler ödeyen gençleri temel alır.McDonough School of Business'ta bir yönetim profesörü olan Brooks Holtom'un açıkladığı gibi, bu sorun başlangıç sektöründe daha da karmaşıklaşıyor, yeni başlayanlar, gençlerin risk almasına, şirket kurmak için giriş seviyesi ücretler ödemesine dayanıyor.
snapchat'imi silersem gönderilen snaps'leri siler mi
USA Today, Amerikalı işçinin ortanca yaşının 42 olduğunu ancak Facebook'ta 29 olduğunu açıklıyor. Google 30, Apple 31, Amazon 30 ve Microsoft 33 yaşında. Glassdoor tarafından toplanan verilere göre, bu şirketlerdeki çoğu iş adayı, 25 ila 34 yaşında.
KİME Finansal Zamanlar parça, 62 yaşındaki Bob Crum'un yeni bir iş ararken yaşadığı yaş ayrımcılığını araştırıyor. Crum, Hewlett-Packard (şimdi HP), Sun Microsystems ve Cisco'da bir iş geçmişine sahip olmasına rağmen, deneyim zenginliğinin aslında bir yardım yerine bir engel olduğunu keşfetti.
Bana 'kariyerinde daha önce birine bu işi vermeye karar verdik, deneyiminiz uzun zaman önceydi' denildi, diye açıklıyor.FT. Bunlar son derece nitelikli birine söylenecek incitici şeylerdi.
Bu duygu yankılanıyor işe alındı Küresel Teknoloji Maaşlarının Durumu araştırması. Gazete, 45 yaşından sonra kendilerine sunulan teknik işlerin sayısının – ortalama maaşlarıyla birlikte – azalmaya başladığını belirtiyor. Maaşlar 45-50 civarında zirve yapmaya başlar, ancak 50'den sonra önemli ölçüde düşer - aynı miktarda parayı on yaş daha genç adaylara sunar. Hired'in teknolojide yaş ayrımcılığı analizini burada daha derinlemesine inceledik.
chromecast'i nasıl kapatırım
İlgili görün Erkek ve kadın beyni gerçekten farklı mı? Teknoloji şirketleri neden gençliği deneyime tercih ediyor? Dünya Kadınlar Günü: Teknolojinin çeşitlilik sorunu hakkında ne yapabiliriz?
Açıkçası, oyunda çok uzun süre kaldıysanız, bu deneyime artık değer verilmez - modası geçmiş olarak görülür.
Google çalışanının Quora soru yanıtını tekrarlayarak, kablolueski bir Google çalışanının bir parçasını yayınladı 52 yaşında şirkete katılan ve yaşlı ayrımcılığını öncelikle sosyal etkinliklerde gören. Deneyimi, gerçekten zayıflatıcı anlamda yaş ayrımcılığı olmasa da, yaşının, aynı istihdam seviyesinde olmasına rağmen onu kıdemli olarak gören diğer çalışanlar tarafından açıkça belirtildiğini kaydetti. Ayrıca kariyer ilerleme fırsatlarının ve beceri eğitimi fırsatlarının sınırlı olduğunu – muhtemelen zayıf bir yatırım kararı olarak görüldüğünü – açıklıyor.
Bir Quora kullanıcısı Amazon'a 42 yaşında katılan, durumu oldukça güzel özetliyor. Bu sektörde çok fazla yaş ayrımcılığı var. Bu sektörde çok fazla kötü – izm var. Ancak yetenek ve deneyim kombinasyonunun ne kadar güçlü olabileceğinin farkında olan her büyüklükte birçok şirket var.
İyi haber şu ki, bunu fark eden şirketler aynı zamanda yetişkinlerin de gelme eğiliminde olduğu şirketler, ki bu iyi bir şey.
