Apple, Google ve Microsoft'un web sitelerinde boş pozisyonlar var ve şimdi bilgi işlemin en büyük isimlerinden birinde iş bulmak için mükemmel bir zaman olabilir.
Ancak binlerce olmasa da yüzlerce başvuranı yenmek ve teknoloji seçkinlerinden birinde bir iş bulmak için ne gerekiyor? En iyi işlerin nasıl izleneceğini ve zorlu seçim ve mülakat süreçlerinin üstesinden gelmek için ne gerektiğini keşfetmek için Microsoft, Apple ve Google'daki insanlarla konuştuk.
Üç büyük kişinin ne tür bir kişilik aradığını, nasıl başvuracağını ve mülakat aşamalarına kadar nasıl hazırlanacağını açıklayacağız. Ve aşamaları kastediyoruz: Adaylar, kendilerine bir isim kartı ve otoparkta bir yer verilmeden önce bir düzine görüşme ile karşılaşabilir. Öyleyse, dayanıklılığınız, temiz bir takım elbiseniz ve Birmingham büyüklüğünde bir beyniniz varsa, teknolojinin en iyi masasına nasıl katılacağınızı öğrenmek için okumaya devam edin.
Pozisyon bulmak
BT’nin ağır sikletlerinde bir işi incelerken ilk uğrak noktası web siteleridir. Üçü de, belirli roller için özgeçmiş ve kapak mektupları gönderme seçenekleriyle birlikte, mevcut yayınları çevrimiçi olarak listeler.
Microsoft, genellikle yalnızca tam zamanlı gönderilerin reklamını yaptığını söylüyor. kariyer sitesi , çünkü aksi takdirde sular altında kalırız ve inceleyebileceğimiz çok fazla özgeçmişimiz vardır.
netflix almak için akıllı televizyona ihtiyacınız var mı
Bununla birlikte, nadir becerilere sahip belirli roller bazen uzman işe alım ajanslarında ortaya çıkar. Tam zamanlı teknik işler, işe alım ajansı Penna Barkers tarafından yönetilen bir departman aracılığıyla yerinde tedarik edilir. Geçici ve sözleşmeli pozisyonlar Brook Street acentesi tarafından yönetilirken, satış pozisyonları Manpower ile doldurulur.
Google, benzer şekilde, kendi Google iş ilanları web sitesi ancak becerilere özel işe alım web sitelerinde iş ilanı verme olasılığı daha yüksektir.
Apple, kendi Apple işleri web sitesi ancak belirli pozisyonlar için personeli belirlemek için ajansları kullanır.
Resmi web siteleri ön kapı olabilir, ancak yüksek uçanlar arkadan davet edilir - tüm devler, belirli rolleri yerine getirmelerine yardımcı olmak için kelle avcıları kullanır.
Üç büyük şirket, yeni yetenekler ararken, LinkedIn ve Facebook gibi sosyal ağ sitelerini de giderek daha fazla kullanıyor. Örneğin Microsoft, ara sıra doğrudan LinkedIn aracılığıyla işe alıyor.
Bu nedenle, iş arayanların, hatta gizli olanların bile, çevrimiçi varlıklarını hem profesyonel hem de güncel tutarak yönetmeleri zorunludur. LinkedIn'den Christina Hoole'a göre, profilleri eksiksiz olan kullanıcıların LinkedIn aracılığıyla fırsat alma olasılığı, düzensiz ayrıntılara sahip abonelere göre 40 kat daha fazla.
Kimi arıyorlar?
Teknoloji devlerinin aralarından seçim yapabilecekleri devasa bir yetenek havuzuna sahip olduğunu öğrenmek şaşırtıcı değil. Bu şirketler faydaları ve prestijleriyle o kadar iyi bilinirler ki gerçekten nitelikli aday eksikliği yoktur.
Yine de, şirketlerin aradığı sadece teknik zeka değildir: işe alma yöneticileri, şirketin kültürel kimliğine uyan adaylar bulmaya çalışıyor. En kalifiye olan siz olabilirsiniz, ancak bu şirketlerden birinin aradığı çalışan tipine uymazsanız, muhtemelen pozisyonunuzu kaybedersiniz.
Bir şirkete mükemmel şekilde uyan bir aday, başka bir şirket için kötü bir eşleşme olabilir. İK uzmanı ve iş danışmanı Marc Lawn, Google'ın genel olarak 'gelişmekte olan girişimcileri' aradığını söyledi. Microsoft genellikle sağlam akademisyenler arıyor, Apple ise ikisi arasında bir denge arıyor. Benzer işleri düşünürseniz, Microsoft bir Barclays'e çok benziyor, Google Innocent Drinks ve Apple, Coca-Cola gibi.
Bu, şirketin marka değerlerini ve kültürel özelliklerini satın almak anlamına gelebilir, ancak adayların aynı zamanda bir iblis gibi çalışmaya istekli olmaları da gerekir. Microsoft ürün müdürü ve işe alma yöneticisi Chris Sells, açıkçası, beceri setinin bir ön koşul olduğunu, ancak birinin bir şirket için sahip olduğu tutku için söylenecek çok şey olduğunu söyledi. Burada çalışmak istiyorlar, kendi kendilerini motive ediyorlar, hafta sonu ve akşam gerçekten işleri olmayan projelerde çalışacak türden kişiler. Ya da kitaplar veya makaleler yazmış olabilirler ya da açık kaynak gruplarının üyeleri olabilirler. Yaptıkları işe tutku duyan insanlarla ilgili.
Google aynı derecede yüksek teknik beceri talep ediyor, ancak aynı zamanda daha canlı bir zihne işaret eden ders dışı yetenek aradığını söylüyor. Parrin, Google için teknik bir rolde çalışacaksanız teknik olarak çok iyi olacaksınız, dedi Parrin. Ancak bu her zaman akademik beceriler ve nitelikler anlamına gelmez - Google'da derecesi olmayan pek çok kişi vardır.
Ayrıca, bir başvuru sahibinin, onlar için harika olan ve onları harekete geçiren 'Google Güvenilirliğine' de bakarız. Koşma, kaya tırmanma, go-karting, bisiklete binme veya oyun - iş dışında ne yapıyorlar? Teknoloji becerilerini test ediyor, aynı zamanda tutkulu kişilikleri ve bunların Google'da başvurdukları şeye nasıl uygulanabileceğini de araştırıyoruz.
Apple, çalışmanın daha az iş ve daha çok arama olduğunu belirterek, çalışanlarından aradığı kült benzeri bağlılığı ortaya koyuyor. Apple tasarımı için odak noktası yaratıcılık ve şevktir. Şirket, elektrik, mekanik ve uzman mühendisliğinin yanı sıra endüstriyel tasarım ve kalite güvencesi alanlarında geçmişe sahip insanlar istediğimizi iddia ediyor.
Akıllı, yaratıcı, her türlü zorluğa hazır ve yaptıkları konusunda inanılmaz derecede heyecanlı insanlar. Apple insanları.
Bununla birlikte, istisnai olanı aşılamaya hazırdır. Şirketimizi anlamanın en iyi yolu ... ürünlerimizi kullanmaktır, ancak ayrıntılara dikkat ediyorsanız, ortak çalışma ruhuna sahipseniz ve öğrenmeye hazırsanız endişelenmeyin - vardığınızda geçişi yapmanıza yardımcı olacağız.
Başvuru Süreci
İş arayanların çoğu için başvuru süreci bir CV ve destekleyici mektuplar göndererek başlar. Bu sıkıcı belgeler, kapıda bir adım atmak için kritik öneme sahiptir, ancak en azından çevrimiçi olarak doldurulabilirler ve şirketler, birden fazla işe başvurabilmeniz için özgeçmişleri ve profilleri tutacaktır. Bu işin kolay kısmı.
Başvuru sahipleri, iş tanımına geri dönerek ve özgeçmişlerinde ilgili beceri ve deneyimleri vurgulayarak neden belirli roller için nitelikli oldukları konusunda net olmalıdır. Bir özgeçmiş için doğru veya yanlış bir format olmamasına rağmen, bazı baskı altındaki işe alım görevlileri, özgeçmişinizi okumamızı ve uygunluğunuzu değerlendirmemizi kolaylaştırdıklarını söyleyerek üst kısımdaki madde işaretlerini severler.
Bu aşamada kullanılan tarama teknolojisi hafife alınmamalıdır. Örneğin Apple’ın web sitesi, başvuru sahiplerinin özgeçmişlerinin içeriğine göre ilgili işler önerir. Şirket, iş arayanlar için bu tür olanaklar sağlıyorsa, ilk maaş çekinize, Apple'ın da aynı teknikleri kullanarak başvuru sahiplerini daralttığına bahse girebilirsiniz. CV'nize alakalı anahtar kelimeler eklemek çok önemlidir.
Bilgilerinizi çevrimiçi olarak yayınladıktan sonra bu bir bekleme oyunudur. Bazı işe alım görevlileri aylarca adaylara geri dönmez, diğer zamanlarda bir başvuru sahibi haftalar içinde pozisyona gelebilir. Bir yerde büyük bir geliştirici konferansı varsa, örneğin işe alım beklemeye alınır.
Başvuru sürecini geçtikten sonra, üç dev, yazıları doldurmak için şaşırtıcı derecede benzer tekniklere sahip. Rollerin çoğu, adayların özgeçmişlerinin incelemeye hazır olmasını sağlamak için tasarlanmış teknik sorular soracak telefonla yapılan bir ilk tarama görüşmesini içerecektir.
Telefon görüşmeleri, umutsuzları olasılıklardan ayıracak ve çoğu durumda BT şirketleri, yerinde görüşmeler için çağrılacak dört ila on adaydan oluşan bir kısa liste hazırlayacak - daha fazlası daha sonra, ancak güvenli potansiyel çalışanların tam bir gün bekleyebileceğini söyleyin.
Ardından üç veya dört kişilik bir kısa liste olacak ve role bağlı olarak iki ila on görüşme daha bekleyebilirler. Apple içerisinden birimiz, adayın bir günlüğüne geleceğini ve tüm bu röportajların tek bir patlamada sorgulanacağını söyledi.
Görüşme
Yerinde mülakat - veya mülakatlar - sürecin en sinir bozucu yönüdür ve kritik derecede önemlidir, bu nedenle bir CV kadar kapsamlı bir şekilde hazırlanmaları gerekir. Çoğu İK ekibi sizinle kimin röportaj yapacağını açıklayacaktır. İşverenlere göre, bu bilgiler hayati önem taşıyor çünkü doğru bir şekilde araştırılırsa, adayların zeki ve bilgili görünmesini sağlayan sorular üretebilir.
İnsanlara iş unvanlarını ve tercihen görüşecekleri kişilerin adlarını bildirmeye çalışıyorum, bu yardımcı olabilir ve bu kişinin veya en azından grubunun ne yaptığını araştırmalısınız, dedi Apple'daki adamımız. Bölümün çalışmasıyla ilgili soruları sormak için ne kadar çok zaman harcarsanız, görüşmeci o kadar etkilenir ve kendinizle ilgili soruları yanıtlamak için o kadar az zaman harcarsınız. Görüşmecinin ilgi alanlarını keşfetmeye yönelik bir Google araması da zarar vermez.
Üç bilgisayar devi, bir başvuru sahibinin becerilerinin ve kişiliğinin her yönünü değerlendirmek için benzer teknikler kullanır. Esnekliği ölçmek için teknik bilgi ve yetenek testleri, akran görüşmeleri ve diğer departmanlardan insanlarla tartışmalar olacak.
Genellikle teknik ile başlar. Microsoft çalışanı Simon Davies, yakın tarihli bir röportajda, bir geliştiriciyle bir beyaz tahtada kod yazabileceğimi göstermem gereken bir saatlik bir toplantı yaptım, dedi. Mesele şu ki, bu, bir bilgisayarda çalıştırmadan kafanızda iyi kod çalıştırabileceğinizi gösteriyor.
Takip soruları bu kodu içeriyordu. Nasıl daha hızlı çalışmasını, daha fazla kullanıcı girdisi almasını veya daha az bellek kullanarak çalışmasını nasıl sağlayabilirsiniz? Temelde fikirleri ileri geri sıçratmak, ilk kodu hassaslaştırmaktır, çünkü işiniz varsa yapacağınız şey budur.
Teknik testlerin dışında, sorulan diğer soruların çoğu nasıl düşündüğünüzü ve nasıl iletişim kurduğunuzu göstermek içindir. Microsoft'un Sells, görüşmecinin aradığı şey, soru ne olursa olsun aynı: role iyi bir uyum, diyor. Bir geliştirici rolü ise, sorunu çözmek için etkili bir algoritma üretecek bir düşünme arayışı içindedirler.
Program yöneticisi rolü ise, ilgili ayrıntıları kapsayan ve müşterinin doğru şeyi almasını sağlayan organize bir yaklaşım arıyorlar. Bir mimar için, sorunun temel parçalarına ayrılmasını ve sorunun sonuçlarını ve olası çözümlerini anlamak istiyorlar.
İş deneyimleri hakkında adayları sorgulamaya gelince, görüşmeciler soruları davranışsal hale getirmeye çalışırlar, bu nedenle belirli bir durumda ne yapacağınızı sormak yerine, ne yaptığınızı sorarlar. Yakın geçmişinizdeki en zor sorun neydi ve onu nasıl çözdünüz, Sells'in blöfleri ayıklamak için tasarlandığını iddia ettiği yaygın bir sorudur. Ama aynı zamanda adayların önceden hazırlanabileceği anlamına da geliyor. Elinizde bir durum var ve ne yaptığınızı ve nasıl bir fark yarattığınızı açıklamaya hazır olun.
Başvuru sahiplerini şok eden şey, gün boyunca yoğun ve hızlı gelen görüşmelerin sayısı ve çeşitliliğidir. Bir Apple röportajı tarafından çizilen resim tipiktir. Yazılım mühendisliği görevine başvuran Mark Symonds, İsviçre'den benzer bir departmandan biri, meslektaşlarım, potansiyel yöneticim ve patronu ve pazarlamadan biri olduğunu söyledi. Görüşmelerin çoğu bire birdi, ancak bazen iki kişiyle ve hepsi çok farklıydı. Çok yorucuydu.
Bu karıştır ve eşleştir yaklaşımı mülakat günlerinde yaygındır - kısmen olabildiğince çok insana uyması ve aynı zamanda baskı altında esnekliği vurgulaması nedeniyle. Apple içerisinden birimiz sihirli bir düğme yok dedi. Farklı tarzlar olacaktır - patronum her zaman doğrudan teknik şeylere iner; üst yönetim akademik geçmiş hakkında konuşmak istiyor; Sıradaki adam sadece sizden, hobilerinizden ve deneyimlerinizden bahsetmek isteyebilir.
Bir diğeri hisse senedi düzeltmelerinden bahsediyor olabilir ve bir sonraki adam stratejik olabilir ve şu 'Kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz' sorularını sorabilir. Esnek ve hızlı kalmanız gerekir ve bu oldukça kafa karıştırıcı olabilir.
Geleneksel teknik tişört ve kot üniformasının da röportaj için uygun olduğunu düşünmeyin. Microsoft, görüşülen kişilerden ne beklediği konusunda samimidir ve şunu belirtir: ofislerimizde gündelik bir kıyafet kuralımız var. Bununla birlikte (ve bu büyük bir durumdur), röportaj ve seçim sürecini çok ciddiye alıyoruz ve bu nedenle sizden akıllı iş elbisesi giymenizi bekliyoruz.
minecraft forge mac nasıl indirilir
Öte yandan Google, daha rahat bir atmosfer öneriyor, ancak belirli pozisyonlar için - belki de müşteri-ortak yöneticilerle karşı karşıya - geleneksel tarafta hata yapmanın akıllıca olacağını kabul ediyor. Bir sözcü, rahat hissettikleri her şeyi giyebilirler, dedi bir sözcü, Ama evet, elbette, role veya pozisyona göre değişir. Apple hiçbir yol göstermiyor.
Ve son olarak, iş teklif edilecek kadar şanslıysanız, maaş müzakerelerinin zorlu son engeline - şirketten şirkete değişen finansal bir boğuşma - ulaşırız. Danışman Lawn, Microsoft'un tüm düzeylerdeki roller için çok katı bir 'bant oluşturma' yapısı içinde çalıştığını, bu nedenle x notunun y ödenmesini sağladığını söyledi. Google, kıdemli düzeyde çok daha akıcıdır ve sunulanlar şirkete ve tartışılacak adaya bağlıdır.
Ve eğer bu dolambaçlı işe alım tuhaflığından sonra kalan enerjiniz varsa, kutlamak için nedeniniz var.
